こんにちは。 宮崎の社会保険労務士、宇都陽一郎です。
新年度が始まって、早くも1ヶ月が経ちました。 宮崎の経営者の皆さまも、慌ただしい日々を過ごされたことと思います。
この時期、ふと新入社員の表情に「疲れ」が見えることはありませんか？ 緊張の糸が切れるこのタイミングは、いわゆる「五月病」にかかりやすい時期でもあります。
この記事を読むことで、従業員が抱える「直前の不安」を解消し、長く元気に働いてもらうための具体的なヒントが見つかります。
1. 1ヶ月目の「心のサイン」に気づいていますか？
4月の緊張感がふと切れるこの時期。 新入社員や異動者は「自分は本当に役に立っているのかな」と、外からは見えない不安を抱えがちです。
忙しい業務の中、従業員の顔色の変化を「おや？」と気にかける。 そんな社長の優しい「眼差し」こそが、社員の定着に向けた大切な第一歩となります。
まずは、毎日休まずに出社してくれている彼ら彼女らを、心の中でそっと肯定してあげてください。
2. 「大きな成果」より「小さなできた」を見つける
入社から1ヶ月経つと、ついつい「まだこれができない」と欠点に目が向きがちです。 ですが、あえて「小さな成長」を宝探しのように見つけてみませんか？
- 挨拶の声が、先週より少し明るくなった
- 電話の取り方が、スムーズになってきた
- 「次は何をしましょうか？」と自分から聞いてくれた
- ミスが減ってきた・・・かも
社長から見れば当たり前のことでも、本人にとっては必死に身につけた一歩。 その「小さな更新」を見逃さずに伝えることが、本人の自己肯定感に繋がります。
3. 「ちゃんと見ているよ」を伝える、魔法の言葉
従業員を励ますとき、「頑張れ」という言葉よりも効果的なものがあります。 それは、事実をそのまま伝える「承認」の言葉です。
「〇〇さん、さっきの電話対応、丁寧で良かったよ」
「○○さん、この1ヶ月、休まず元気に来てくれてありがとう」
アドバイスをする前に、まずは「存在を認める」こと。 社長が「自分の頑張りを見てくれている」という実感は、五月病を吹き飛ばす一番の特効薬になります。
※厚生労働省の公式ページでも、職場環境の改善について確認できます。 （参照：厚生労働省「こころの耳」）
4. まとめ：明日からできる最終チェックリスト
従業員の「心の安全地帯」を作るために、明日から以下の3つを意識してみませんか？
- 表情の変化をチェックする（朝の挨拶で顔色をそっと見てみましょう）
- 「当たり前」を褒める（時間通りに来ていること自体が立派な貢献です）
- 具体的な行動を口に出す（「あの片付け、早くなったね」と伝えます）
離職を防ぐのは、立派な福利厚生だけではありません。 「ここでなら安心して働ける」という信頼の積み重ねが、従業員の心を守ります。
💡 お困りごとは「うと社労士事務所」へ
従業員への声かけや、接し方に迷ったら、いつでも雑談しに来てください。 「うと社会保険労務士事務所」では、お手続きの代行や就業規則を整えるだけではありません。
こうした現場の温かいコミュニケーションの仕組み作りも、一緒にお手伝いしています。 社長が一人で抱え込まず、笑顔で従業員を迎えられるよう、私たちが伴走します。
